Wij krijgen regelmatig te horen dat een ondernemer een functiebeschrijving, zoals deze in de cao-Afbouw is benoemd, voor een werknemer niet passend vindt. De medewerker doet - soms als jaren - minder taken dan in de omschrijving vermeld staan. In sommige gevallen betaalt een werkgever dan ook minder. Dit is volgens de regels van de cao onjuist, maar wat mag er dan wel?