Door gebruik te maken van een goedgekeurde modelovereenkomst kunnen opdrachtgevers zich vrijwaren voor het inhouden en afdragen van loonheffing en premies bij het werken met ZZP-ers. Voor de afbouwsector is daarvoor de Modelovereenkomst Afbouw ontwikkeld.

NOA, FNV en CNV-vakmensen hebben een cao gesloten voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023. Alle uitwerkingen van de Landelijke Collectieve Arbeids Overeenkomst voor de afbouw 2022-2023 staan opgetekend in een nieuw cao boekje.

Iedere pensioenregeling moet voldoen aan de regels van de pensioenwet. Daar is een officieel Toetsingskader voor opgesteld. Dan kennen we in Nederland ook een zogenaamde verplichtstellingsbeschikking voor bedrijfstakpensioenfondsen. En hoe zit het met de ‘omkeerregel’ van de fiscus? We leggen het uit.

Er zijn diverse beoordelingsrichtlijnen voor stukadoors-, vloeren- en plafond- en wandmontagewerkzaamheden. Aan de hand van deze richtlijnen kunt u met uw opdrachtgever heldere afspraken maken over hetgeen geleverd wordt.

In de afbouwsector hebben we veel te maken met het uitvoeren van de identificatieplicht van eigen personeel en ingehuurd personeel. In veel gevallen wordt volstaan met het simpelweg maken (en veelal ook ongebreideld) doorsturen van kopieën van identiteitsbewijzen aan opdrachtgevers. Los van de vraag of dit altijd moet en mag, is het belangrijk dat u in de situatie dat het moet, u dit goed doet.

Het Loket Eerlijke Afbouw, afgekort LEA, is de opvolger van het Meldpunt Oneerlijke Mededinging. Met LEA gaat onze sector de strijd aan tegen oneerlijke concurrentie binnen de afbouw.

Bij detachering maak je afspraken met een uitlener, vaak een uitzend- of detacheringsbureau, en een werknemer. De uitlener stelt de werknemer, vaak voor langere tijd dan bij ‘uitzendwerk’ ter beschikking. De werknemer zal zijn/haar werk onder jouw leiding en toezicht doen. Het is verstandig om hiervoor een detacheringsovereenkomst te sluiten.

Door onder andere het ophogen van de AOW- en pensioenleeftijd moeten werknemers in de afbouw langer doorwerken. Het ‘oude recept’ van wat extra seniorendagen is daarbij niet voldoende om dit te realiseren. Behoudens een overgangsmaatregel voor 55-plussers zijn er sinds 1 januari 2016 geen seniorendagen meer, maar zijn afspraken in de CAO opgenomen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en te verbeteren.

Jaarlijks stellen we voor leden met personeel een online loonwijzer beschikbaar. Ook zorgen we voor een actueel overzicht van de loon- en materiaalindex.