Kent u het fenomeen opvolgend werkgeverschap? U kunt hiervoor aangemerkt worden als u na een doorstart of een nieuw opgericht bedrijf voormalige personeelsleden opnieuw in dienst neemt.

De aanzegverplichting maakt onderdeel uit van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Daarbij moeten tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer ten minste één maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk worden aangezegd. Dit betekent dat er aan de werknemer duidelijk moet worden gemaakt of de tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet zal worden voortgezet na het verstrijken van de einddatum.

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moeten werkgever en werknemer beide inspanningen verrichten om een zieke werknemer te re-integreren in het bedrijf. Zodra een werknemer ziek wordt, is alertheid direct noodzakelijk!

Als een medewerker zich (herhaaldelijk) niet houdt aan de regels in uw bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt, moet u maatregelen treffen. Er zijn meerdere mogelijkheden.

Bent u eigenrisicodrager voor de WGA en/of ZW? Of wilt u het eigenrisicodragerschap juist stopzetten? U kunt dit op 2 momenten per jaar wijzigen door dit tijdig te melden bij de Belastingdienst.

Er bestaat een verschil (in dekking) tussen een Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) en een Construction All Risks verzekering (CAR). Wanneer is het wel of niet noodzakelijk om deze verzekeringen af te sluiten?

Besluit u een individuele loonsverhoging te geven aan een werknemer, voorkom dan dat u dubbele loonsverhoging moet betalen als er later een nieuwe cao wordt gesloten. We lichten het toe met een voorbeeld en adviseren juridisch advies in te winnen.

Als een zieke werknemer in staat is om te re-integreren, maar nog niet zijn eigen werkzaamheden kan uitvoeren, behoort het tot de mogelijkheden dat de werknemer passende arbeid of arbeidstherapie volgt. Regelmatig worden deze twee door elkaar gehaald. Er zit echter een groot verschil tussen deze twee vormen van re-integratie.

Wanneer heeft een werknemer recht op verlof? De overheid zelf heeft bij deze wet niet bepaald helder aangegeven wanneer er sprake is van zorgverlof. Dit betekent dat werkgevers en werknemers het meestal zelf moeten uitzoeken.