Kleine werkgevers gaan misschien per 2022 al een lagere Aof-premie betalen dan middelgrote en grote werkgevers. Het wetsvoorstel dat dit regelt, is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. De gedifferentieerde Aof-premie is één van de in 2018 aangekondigde maatregelen om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte gemakkelijker, duidelijker en goedkoper te maken en als compensatie voor de, zeer waarschijnlijk, hogere premie die een werkgever voor de MKB-verzuim-ontzorgverzekering moet gaan betalen. In het wetsvoorstel staat dat werkgevers met een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon (kleine werkgevers) straks een lagere premie gaan betalen dan werkgevers met een loonsom die groter is dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon (middelgrote en grote werkgevers). Het verschil tussen de hoge en lage Aof-premie zal maximaal 2 procentpunt bedragen. De premieberekening voor tussengroep zoals die nog bestaat (10 of meer keren het gemiddelde premieplichtig loon, maar minder dan 100 keer) komt dan te vervallen.