Vanaf 6 mei 2021 is de NOW 3.3 aan te vragen. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is er om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Met de tegemoetkoming NOW kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen en in dienst houden.
Om eerder te kunnen stoppen met werken, zoals we hiervoor in de afbouw de zware beroepenregeling kennen, wordt er ook regelmatig gesproken over de zogenaamde RVU-regeling. Wat betekenen deze regelingen en hoe verhouden die zich tot elkaar?
