Het is een mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen met wederzijds goedvinden. Door de invoering van een wettelijk recht op een ontslagvergoeding is deze optie voor werknemers minder aantrekkelijk geworden

Indien uw werknemer twee jaar ziek is en de loondoorbetaling stopt, moet een ontslagaanvraag verlopen via het UWV. Wanneer is ontslag mogelijk en hoe vraagt u dit aan?

Met het afspiegelingsbeginsel bepaalt u de volgorde waarin u werknemers mag ontslaan. Het afspiegelingsbeginsel betekent dat u medewerkers met bijna dezelfde (uitwisselbare) functie indeelt in vijf leeftijdsgroepen.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen moet verlopen via het UWV. Enkele omstandigheden komen hiervoor in aanmerking en er zijn ook voorwaarden aan verbonden.

Als werkgever kunt u in de situatie komen dat u personeel moet ontslaan. Hier kunnen verschillende oorzaken voor zijn en afhankelijk daarvan gelden ook verschillende regels.

Als u kiest voor eigen personeel, komt er veel op u af; als (nieuwe) werkgever moet u veel regelen. Daarvoor bieden we graag een opsomming van zaken die u (mogelijk) moet regelen om alles goed te laten verlopen.

Pensioen is en blijft voor velen ingewikkeld. Uw individuele situatie kunnen we echter niet beschrijven, of beoordelen. Daarvoor hebben we enkele handige sites op een rijtje gezet:

Door middel van pensioen wordt het (gezins)inkomen verzekerd voor het geval dat inkomen weg valt als gevolg van ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden.

De NOA Incassoservice is onderdeel van de juridische dienstverlening die wij onze leden bieden. Voor een vast tarief van € 250,- excl. btw start onze huisadvocaat Van Gorcom Advocaten een incasso voor u op voor kleine, niet-betwiste vorderingen tot maximaal € 5.000,-.