Kennisbank
Alle afbouwbedrijven
aangesloten bij NOA
  1. Home
  2. Kennisbank
Transitievergoeding

Transitievergoeding

In de Wet Werk en Zekerheid is sinds 1 juli 2015 geregeld dat bij ontslag via het UWV en de rechter altijd recht bestaat op een transitievergoeding.
Beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden

Beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden

Het is een mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen met wederzijds goedvinden. Door de invoering van een wettelijk recht op een ontslagvergoeding is deze optie voor werknemers minder aantrekkelijk geworden
Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Indien uw werknemer twee jaar ziek is en de loondoorbetaling stopt, moet een ontslagaanvraag verlopen via het UWV. Wanneer is ontslag mogelijk en hoe vraagt u dit aan?
Afspiegelingsbeginsel en de ontslagvolgorde

Afspiegelingsbeginsel en de ontslagvolgorde

Met het afspiegelingsbeginsel bepaalt u de volgorde waarin u werknemers mag ontslaan. Het afspiegelingsbeginsel betekent dat u medewerkers met bijna dezelfde (uitwisselbare) functie indeelt in vijf leeftijdsgroepen.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag om bedrijfseconomische redenen moet verlopen via het UWV. Enkele omstandigheden komen hiervoor in aanmerking en er zijn ook voorwaarden aan verbonden.
Stappenplan bij ontslag van personeel

Stappenplan bij ontslag van personeel

Als werkgever kunt u in de situatie komen dat u personeel moet ontslaan. Hier kunnen verschillende oorzaken voor zijn en afhankelijk daarvan gelden ook verschillende regels.
Stappenplan: aannemen van personeel

Stappenplan: aannemen van personeel

Als u kiest voor eigen personeel, komt er veel op u af; als (nieuwe) werkgever moet u veel regelen. Daarvoor bieden we graag een opsomming van zaken die u (mogelijk) moet regelen om alles goed te laten verlopen.
Het voeren van een functioneringsgesprek

Het voeren van een functioneringsgesprek

Als je een functioneringsgesprek goed wilt voeren, en er het beste resultaat uit wilt halen, kun je het gesprek het beste indelen in vijf fasen.
Het voeren van een beoordelingsgesprek

Het voeren van een beoordelingsgesprek

Tijdens een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van een werknemer besproken over een recente periode. Dit gesprek is voor zowel werkgever/leidinggevende als voor de werknemer een belangrijk moment.

Sector

Categorie