Cao-partijen Afbouw bieden een loopbaanfaciliteit voor werknemers in de sector; mensen die zich willen door ontwikkelen, werkloos zijn geworden, ter preventie van arbeidsongeschiktheid, of voor omscholing bij ziekte kunnen zich aanmelden voor advies en het stappenplan.

Inlenersbeloning is een term die voorkomt in de ABU cao en NBBU cao voor uitzendkrachten. De inlenersbeloning is er op gericht dat de uitzendkracht hetzelfde salaris verdient en ook daadwerkelijk ontvangt als de overige personeelsleden van de inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en volgens de cao van de inlener worden betaald.

De payrollconstructie is de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Het lijkt een mooie manier om personeel voor het bedrijf te laten werken zonder risico’s als werkgever te dragen. Maar bezint eer ge begint! Want payrolling biedt voordelen, maar geeft ook diverse risico’s.

Veel (af)bouwbedrijven maken gebruik van een flexibele schil om werk uit te voeren. Vaak is deze schil nogal divers samengesteld: zzp'ers uit binnen- en buitenland, uitzendkrachten en payrollers, maar ook bedrijven met personeel worden ingezet.

Respirabel kwartsstof is ongezond. Dagelijkse blootstelling aan deze stof kan leiden tot longziektes en kanker. Uit eerder onderzoek wordt opgemaakt dat in de bouw en afbouw de grenswaarde van 0,075mg/m3 per dag vaak onbewust wordt overschreden.

Wees extra alert op uw veiligheid bij extreme weersomstandigheden. Zorg ervoor dat materieel en materialen niet los kunnen raken of kunnen om/wegwaaien. Welke regels gelden er bij ‘storm’ op de bouwplaats?

U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw werknemers. Verstrek aan uw medewerkers persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), geef voorlichting en laat uw werknemers tekenen voor ontvangst van de PBM.

Kent u het fenomeen opvolgend werkgeverschap? U kunt hiervoor aangemerkt worden als u na een doorstart of een nieuw opgericht bedrijf voormalige personeelsleden opnieuw in dienst neemt.

De aanzegverplichting maakt onderdeel uit van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Daarbij moeten tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer ten minste één maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk worden aangezegd. Dit betekent dat er aan de werknemer duidelijk moet worden gemaakt of de tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet zal worden voortgezet na het verstrijken van de einddatum.