aangesloten bij NOA
Stappenplan bij ontslag van personeel
Als werkgever kunt u in de situatie komen dat u personeel moet ontslaan. Hier kunnen verschillende oorzaken voor zijn en afhankelijk daarvan gelden ook verschillende regels. Op basis van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn er een aantal manieren waarop u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen. Tevens moet u rekening houden met de verplichte transitievergoeding, het afspiegelingsbeginsel en opzegtermijnen.
Hoewel er bij een contract voor bepaalde tijd reeds een einddatum is afgesproken, kan het zijn dat u dit contract eerder zou willen of moeten beëindigen. De mogelijkheid om dat te kunnen doen, is standaard opgenomen in onze voorbeeldcontracten. Maar ook dan geldt dat u zich aan de regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst moet houden. We bieden u een overzicht wanneer u welke weg moet (en kan) volgen om ontslag te realiseren.
- Ontslag om bedrijfseconomische reden
- Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag vanwege conflict, disfunctioneren e.d. Dit moet verlopen via de kantonrechter. Het is verstandig om hierbij juridisch advies en hulp in te schakelen. Neem daarvoor eerst contact op met het secretariaat van NOA of uw eigen juridisch adviseur.
- Ontslag met wederzijds goedvinden